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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    简述宽带薪酬结构设计的步骤。

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    由岗位评价人员根据其对企业各项工作的经验认识和主观判断，对各岗位的相对价值大小进行整体比较，并由高到低进行排序的岗位评价方法是( )

    • A、岗位分析法
    • B、岗位排序法
    • C、要素比较法
    • D、要素计点法

    劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足( )

    • A、安全需要
    • B、社交和爱的需要金
    • C、自尊与受人尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    工伤保险制度遵循的原则有( )

    • A、无过失补偿原则
    • B、风险分担原则
    • C、互助共济原则
    • D、个人不缴费原则
    • E、个人缴费原则
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